Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est beaucoup deroule.

Quelques jours, voire plusieurs semaines prochainement, vous n’avez forcement aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on gui?re rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec un candidat est une agreable fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Cependant, quelques recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste quelquefois difficile concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Des problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel comme quoi votre candidature n’a jamais ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se peut aussi que la courriel se soit glisse par megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre nos courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, Quelques courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez pas le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre 1 candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons differentes : en personne, par courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Pourtant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message reste assez pertinent.

Par manque de temps

Vous ne connaissez gui?re l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu un membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne pourra plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres Afin de tomber sur des potentiels stagiaires. Ca implique que diverses journees par semaine, je n’etais gui?re au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu le temps de demander l’aide l’ensemble des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans votre cas-ci, ce paraissent des personnes qui n’ont nullement ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un manhunt compte emploi ailleurs.

Tout comme pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, un recruteur retrouve des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Il se pourra que la nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe dans une a flashe ».

Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est gui?re parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent mal Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse de la part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.

Demandez plutot des conseils a votre entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de savoir comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreuses joie a bosser. N’abandonnez nullement!

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35 Commentaires

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant la place soit »mis sur la glace » pour diverses raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter pour le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne peut pas toujours envoyer une reponse a tous les postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait pas cesser sa demande d’emploi.

Je trouve quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un tantinet honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re les delais avances. Retenez ceci : Afin de 1 candidat, patienter que son telephone sonne reste la pire des choses. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra i?tre capable de tenir cet engagement.

S’il n’est pas sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, nos delais donnes par les recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te apporter votre delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.